Lorsque vous et votre entreprise engagée un avocat, vous obtenez un certain nombre d’avantages. L’un des plus importants est le devoir de confidentialité de l’avocat, qui garantit que vos secrets commerciaux et vos problèmes juridiques restent secrets. Un avocat a également un devoir de loyauté, ce qui signifie que – contrairement à ce qui s’applique si vous engagez un autre avocat – vous ne risquez pas soudainement de voir votre avocat de l’autre côté de la table. Bref, l’avocat a toujours à l’esprit le meilleur de vous-même, et seulement le meilleur.



Les exigences pour les avocats sont strictes :

 Diplôme universitaire (baccalauréat en droit ou diplôme en droit), au moins trois ans d’expérience dans un travail juridique qualifié et diplôme en droit. Les avocats sont tenus par la loi d’observer de bonnes pratiques juridiques et sont sous la supervision de l’Association du barreau suédois et du Chancelier de justice.

Il y a plein d’avocats. À savoir, aucune disposition ne précise qui a le droit de s’appeler avocat ou de créer un cabinet d’avocats. N’importe qui peut faire ça. D’un autre côté, seuls ceux qui ont été acceptés comme membres de l’Association du barreau suédois peuvent s’appeler avocats.

Nous savons qu’il peut parfois sembler tentant d’engager un avocat qui se rémunère autrement qu’en argent, notamment en tant que nouvel entrepreneur ou en tant que start-up. Notre conseil est que vous devriez bien réfléchir avant d’embaucher quelqu’un qui, par exemple, veut être payé en actions de votre entreprise ou qui veut une part des dommages-intérêts ou d’autres montants qui vous sont accordés. Non seulement ces modèles de paiement signifient que vous et l’avocat que vous avez engagé pouvez vous retrouver sur une trajectoire de collision en ce qui concerne la manière dont l’entreprise ou le litige doit être mené ; un tel avocat a également un intérêt direct qui peut entrer en conflit avec le vôtre. Cela n’arrive jamais lorsque vous engagez un avocat.

Bien que de nombreux cabinets d’avocats et avocats d’affaires soient certainement bons dans leur propre entreprise, vous courez le risque de passer à côté de certaines des choses que la plupart des gens jugent importantes et que beaucoup de gens tiennent pour acquises, si vous engagez un conseiller juridique autre qu’un avocat. Dans le tableau ci-dessous, nous expliquons certaines des différences les plus importantes.


Financement des missions


Le coût d’embauche d’un avocat peut parfois sembler élevé. Pourtant, il est généralement payant de nous aider. Nous travaillons loyalement pour vous et pour vous aider à résoudre vos problèmes juridiques de la manière la plus fluide et la plus rentable possible. Si une mesure s’avère trop coûteuse, nous examinons ensemble les options dont vous disposez et vous aidons à choisir la meilleure voie à suivre dans chaque situation. Sur la base de nos connaissances et de notre expérience, nous pouvons donc souvent contribuer à une solution en douceur de conflits qui se seraient autrement approfondis, ce qui permet d’économiser du temps et de l’argent.

Si vous nous contactez dans le cadre d’un litige en cours ou imminent, nous vous aiderons à voir si nos honoraires peuvent être financés en tout ou en partie par la protection juridique ou l’aide juridictionnelle. La plupart des assurances habitation et entreprise contiennent un élément de protection juridique qui couvre les frais d’assistance juridique lorsque vous ou votre entreprise êtes en conflit. N’hésitez pas à contacter avocat sousse pour en savoir plus sur vos options d’indemnisation par l’assurance.

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